Заявка на участие в номинации
«Лучшая кадровая стратегия»
Критерии:

• Наличие программ по привлечению персонала
• Укомплектованность персоналом
• Награды/участие в рейтингах в области управления персоналом
• Наличие программ по обучению и развитию персонала
• Количество социальных льгот
• Количество инструментов мотивации персонала

Требования к материалам, предоставляемым номинантами на конкурс

Пакет документов, предоставляемый номинантами, подавшими заявку на участие в премии «Лидеры инвестиций», включает в себя:

• Заявку на участие в конкурсе в электронном виде с приложением необходимых документов, соответствующих заявленной номинации

• Логотип компании в формате PNG или PDF

• Ролик о компании, отправленный на почту: award@nn-invest.ru

• Максимальный размер файла — 30 мегабайт

Все материалы предоставляются в электронном виде. В случае необходимости предоставляются фото-, видео-, аудиоприложения, тексты пресс-релизов и публикаций, рекламная продукция, любые другие материалы и документы, имеющие отношение к проекту.
*Внимание! Дополнительная проверка компании/проекта будет производиться на основе информации из открытых источников
Информация об организации-участнике

Наименование организации: полное/сокращенное
Год основания
Руководитель (ФИО, должность):
Краткая информация о компании (не более 300 символов)
Телефон/факс:
Официальный сайт в Интернете:
Сфера деятельности организации:
Наличие официальных наград (перечислите)
Участие в рейтингах:
Приложите материалы, подтверждающие участие, или поставьте прочерк (максимальное количество файлов - 10)
* В названии файла просьба использовать наименование компании
Социальная активность (за последние 2 года)
Контактное лицо от организации-конкурсанта (ФИО, должность)
Телефон контактного лица от организации-конкурсанта
E-mail контактного лица от организации-конкурсанта
Вызовы, которые стояли перед бизнесом и HR в рамках реализации инвестиционного проекта
Цели и задачи кадровой стратегии (главные фокусы)
Этапы реализации кадровой стратеги
Краткое описание проекта (сфера деятельности, сроки и стадия реализации, дата начала и дата окончания реализации инвестиционного проекта, социальные гарантии для сотрудников и др.)
Описание инструментов, программ, проектов, которые использовали, разработали, внедрили для достижения цели стратегии
Результаты внедрения/реализации кадровой стратегии
Инновационный характер производимой продукции, внедрение новых технологий (краткое описание)
Наличие программ по привлечению персонала
Укомплектованность персоналом
Награды/участие в рейтингах в области управления персоналом
Наличие программ по обучению и развитию персонала
Количество социальных льгот
Количество инструментов мотивации персонала